La apreciación de la diversidad es uno de los valores clave de Carlton Fields. Carlton Fields se dedica a promover la diversidad y fomentar un entorno de inclusión y respeto. Reconocemos que los diversos entornos y perspectivas enriquecen el lugar de trabajo y agregan valor a los servicios legales que brindamos. Para concretar esta misión, Carlton Fields busca contratar, mantener y desarrollar un equipo diversificado de empleados que sea el reflejo de las diferentes comunidades en las que trabajamos.
Carlton Fields cuenta con una tradición y cultura de diversidad. Nos esforzamos por generar un clima de inclusión, desarrollar nuestro equipo de talentos y fomentar la innovación y creatividad para competir en el mercado global. En Carlton Fields creemos que las personas de orígenes diversos enriquecen nuestro ambiente de trabajo, agregan valor a los servicios legales que brindamos y mejoran la cultura de la Firma en general.
CONTRATACIONES
Programa de becas y diversidad en la Facultad de Derecho de la Universidad Stetson
En 2004, Carlton Fields creó el Programa de becas y diversidad en la Facultad de Derecho de la Universidad Stetson. El programa sirve de ayuda a los estudiantes que se enfrentan a obstáculos socioeconómicos y culturales al seguir una carrera legal. Cada semestre, se selecciona un estudiante al que se le ofrece una beca para que ocupe un puesto de secretario judicial pago dentro de la Firma.
Participación en ferias de diversidad laboral
Carlton Fields participa en ferias de trabajo que apuntan a presentar a los estudiantes de leyes de orígenes diversos a los empleadores de firmas legales. Este año, la Firma contratará nuevos empleados en las ferias Southeastern Minority Job Fair (SEMJF) y Lavender Law Career Fair.
Difusión en organizaciones para los estudiantes de derecho pertenecientes a las minorías
La Firma procura implementar una nueva iniciativa para promover a Carlton Fields ante estudiantes de derecho pertenecientes a las minorías a través de las organizaciones estudiantiles.
RETENCIÓN:
Redes de afinidad de Carlton Fields
Eventos para la diversidad
- Carlton Fields fue anfitriona del evento "Carlton Fields celebra la semana de la diversidad", una celebración de la diversidad a nivel de toda la Firma con almuerzos internacionales en cada una de las oficinas de la Firma, juegos sobre diversidad y otras actividades dedicadas al reconocimiento de las culturas y perspectivas singulares de los abogados y del personal de Carlton Fields.
- Carlton Fields celebró el Mes de la Historia Afroamericana 2008 con un almuerzo dedicado a la cocina afroamericana del Sur a nivel de toda la Firma y presentó al estimado líder de derechos civiles Rev. Dr. Joseph E. Lowery como el orador invitado de honor. El "decano del movimiento de los derechos civiles" contó varias historias sobre sus propios esfuerzos y de los de sus compañeros defensores de los derechos civiles para combatir los horrores de la segregación y opresión durante la era de las leyes de segregación racial.
- Los grupos de afinidad de la Firma también fueron anfitriones de recepciones y eventos regulares para el desarrollo de relaciones de negocios.
Programa de tutorías
Uno de los aspectos más importantes de la Iniciativa de Diversidad son las relaciones de tutoría desarrolladas dentro de grupos de afinidad. Los abogados senior actúan como recursos y mentores de los miembros de los grupos junior, alentando a los asociados a formular preguntas, plantear problemas y discutir las mejores prácticas.
Desarrollo profesional
Carlton Fields organiza eventos para minorías y mujeres abogadas a fin de brindar capacitación e información de desarrollo profesional.
- 2005: La diversidad en la profesión legal: El Retiro para accionistas de la Firma contó con un panel de clientes compuesto por los asesores generales de Cingular, Bellsouth, la división de Finanzas Comerciales de GE, JM Family Enterprises, Inc., Wachovia Corporation y Ryder System, Inc. Los asesores generales hablaron con franqueza acerca de las iniciativas de diversidad de las empresas y del sólido interés en organizar un personal diversificado.
- 2006: Serie "How I Got Over" (Cómo pude superarlo): El abogado de la Firma Luis Prats habló acerca de los desafíos a los que se enfrenta por ser cubanoamericano, y cómo ha superado estos desafíos a través del trabajo arduo y la dedicación. Prats también brindó información sobre mejores prácticas a aquellos abogados que asistieron a la charla.
- 2007: Programación del seminario por teleconferencia: Periódicamente se ofrecen oportunidades de aprendizaje por teleconferencia a los miembros de la red de iniciativas para la mujer "Women's Initiative Network" de la Firma. Los temas del seminario incluyen estrategias de autoevaluación y desarrollo profesional.
- 2007: "The Next Level - Arriving and Thriving" (El próximo nivel: cómo llegar y prosperar): el retiro sobre diversidad de la Firma incluyó varios programas destinados a brindar a los asociados y accionistas pertenecientes a las minorías la información y las herramientas necesarias para ser abogados exitosos en Carlton Fields y contribuyentes valiosos para sus respectivas comunidades cívicas y legales. El evento del fin de semana brindó a los abogados pertenecientes a las minorías de toda la empresa la oportunidad de reunirse personalmente, establecer vínculos personales y compartir sus respectivas experiencias.
MOSAIC
Mosaic, el boletín de noticias sobre diversidad de Carlton Fields, describe los esfuerzos de diversidad constantes de la Firma con los clientes, en nuestras comunidades y en la Firma.
ACCIÓN COMUNITARIA Y TRABAJO VOLUNTARIO
Las redes Minority Lawyer Network, Women's Initiative Network y Gay and Lesbian Equality Network de Carlton Fields participan en iniciativas de trabajo voluntario y eventos cívicos, de caridad y comunitarios orientados a la diversidad.
Si desea obtener más información acerca de la iniciativa de diversidad de Carlton Fields, o si está interesado en trabajar en Carlton Fields y quisiera saber más acerca de nuestra iniciativa de diversidad, no dude en ponerse en contacto con uno de los abogados siguientes. Ellos se sentirán complacidos de conversar con ustedes acerca de sus objetivos y esfuerzos.
Nancy Faggianelli
Copresidente del Comité de Diversidad
nfaggianelli@carltonfields.com
813.229.4321
Jason Murray
Copresidente del Comité de Diversidad
jmurray@carltonfields.com
305.539.7425