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Reconocimientos

Es agradable ganar premios. Pero es aún mejor ser parte de una empresa que está comprometida con el trabajo duro y gratificante necesario para ganarlos. Si bien hemos tenido la suerte de recibir esa satisfacción, nuestros clientes y empleados son los verdaderos beneficiarios de nuestros esfuerzos.

Reconocimientos seleccionados por tipo

Diversidad | Excelencia en la práctica legal
Pro bono y liderazgo comunitarioExcelencia en el lugar de trabajo

Diversidad 

Por tercer año consecutivo, Carlton Fields recibió un puntaje perfecto de 100 por ciento en el Human Rights Campaign’s Corporate Equality Index (Índice de igualdad corporativa de la campaña de derechos humanos) que clasifica a las empresas de acuerdo con su trato hacia los inversionistas, consumidores y empleados LGBT.

En 2011, Equality Florida presentó a Carlton Fields su premio inaugural Corporate Voice of Equality Award (Voz corporativa de la igualdad), que reconoce a las empresas del área que hacen la diferencia en la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo.

Por tercer año consecutivo, la Vault Guide to the Top Law Firms (Guía Vault de los principales bufetes de abogados) clasificó a Carlton Fields Nº 1 a nivel nacional en las categorías de “Diversidad total”, “Diversidad para mujeres” y “Diversidad para minorías”. Vault proporciona información confidencial sobre carreras en miles de empresas en docenas de industrias. En su estudio del 2012 de los 166 bufetes de abogados más grandes de la nación, también clasificó a Carlton Fields Nº 3 en la categoría de "Transparencia", N.º 6 en la categoría de “Diversidad con respecto a temas de LGBT”, y entre los 25 principales bufetes de abogados estadounidenses en las categorías relacionadas con selectividad, formación, asistencia pro bono, iniciativas ecológicas y cultura.

Carlton Fields apareció en la lista 2011 Top 100 Law Firms for Diversity (Los 100 principales bufetes de abogados para diversidad del 2011) de MultiCultural Law. La clasificación se basa en una encuesta, completada por 200 empresas a nivel nacional, que analiza los accionistas que forman parte de una minoría, los accionistas que son mujeres y los accionistas en porcentaje del número total de abogados.

Carlton Fields ocupó el puesto N.º 19 en la clasificación en general en la 2010 Diversity Scorecard (Evaluación de la diversidad 2010) del Minority Law Journal.

En 2008, el Presidente y Director Ejecutivo de Carlton Fields, Gary Sasso, fue galardonado con el CEO Diversity Leadership Award (Premio al liderazgo en asuntos de diversidad por parte de Directores Ejecutivos) de Diversity Best Practices (Mejores Prácticas de Diversidad), una organización dedicada a la diversidad de pensamiento a través del liderazgo. El premio reconoce a los campeones de la diversidad corporativa por su liderazgo ejemplar y las respuestas innovadoras y positivas a los cambios demográficos en la fuerza de trabajo global y en el mercado.

Excelencia en la práctica legal

En 2011, 13 de las prácticas de la empresa y 43 de sus abogados fueron clasificados entre los primeros en Georgia, La Florida, y a nivel nacional por el directorio Chambers USA Guide to America’s Leading Business Lawyer (Guía Chambers EE. UU. de los Principales abogados corporativos de América). Las siguientes prácticas de la empresa fueron clasificadas N.º 1: 

  • Construcción (por noveno año consecutivo) 
  • Seguros (por séptimo año consecutivo) 
  • Delitos de cuello blanco e investigaciones de gobierno (por cuarta vez) 
  • Responsabilidad por productos / agravio masivo (por quinta vez).

Además, estas prácticas de Carlton Fields recibieron las más altas clasificaciones: 

  • Antimonopolio 
  • Bancarrota/Reestructuración 
  • Corporativo/G y A 
  • Ambiental 
  • Cuidado de la salud 
  • Laboral y empleo 
  • Litigios (comercial general) 
  • Litigios (apelaciones) 
  • Capital privado 
  • Bienes raíces 
  • Impuestos.

Carlton Fields fue elegido como "Go-To Law Firm" (Bufete al que acudir) en las áreas de Derecho procesal y Derecho laboral y empleo por los clientes de la empresa en una reciente encuesta de las 500 Principales empresas de EE. UU. realizado por la revista Corporate Counsel. Las empresas seleccionadas por Corporate Counsel representan menos de la mitad del uno por ciento de los bufetes de abogados del mundo.

En 2011, 97 abogados de Carlton Fields se incluyeron en Florida Super Lawyers (Superabogados de La Florida) y siete fueron incluidos en Georgia Super Lawyers (Superabogados de Georgia).

Seleccionados por colegas para la revista Florida Trend, Florida Elite Legal 2010 (Élite legal en La Florida 2010) incluyó a 22 abogados de Carlton Fields. Como grupo, forman parte del dos por ciento más importante de los abogados que ejercen en La Florida. De los abogados de Carlton Fields elegidos, tres fueron catalogados como “Promesas”.

Más de 150 abogados de Carlton Fields han recibido la calificación más alta de Martindale-Hubbell, un sistema de calificación revisado por colegas abogados que evalúa a los abogados y los bufetes de abogados en EE. UU. y Canadá por sus normas éticas y capacidad legal.

Carlton Fields logró la inclusión en la primera “Midsize Hotlist” (Lista de bufetes medianos favoritos) de The National Law Journal en 2009. La lista reconoce a los 20 mejores bufetes de abogados estadounidenses de tamaño mediano (50-300 abogados). El National Law Journal eligió empresas que demostraron "estrategias creativas e innovadoras para mantener su competitividad". Las empresas aplicaron esas estrategias para reclutar y retener a los mejores talentos, desarrollar áreas de práctica, manejar operaciones y posicionarse para el éxito de cara a los desafíos económicos. 

Pro bono y liderazgo comunitario

Carlton Fields recibió el premio anual John Edward Smith Outstanding Law Firm (Bufete destacado John Edward Smith) en 2011 de Lawyers for Children America, Inc. (LFCA). Nuestros abogados proporcionan servicios gratuitos a los clientes menores de LFCA y la empresa patrocina programas de capacitación de LFCA que ayudan a reclutar y entrenar a abogados para hacer el mismo.

Carlton Fields fue honrado con el Thirteenth Judicial Circuit’s Pro Bono Service Award (Premio a la asistencia pro bono del Treceavo Circuito Judicial) en 2011 por el excepcional servicio de asistencia legal gratuita a los pobres en el condado Hillsborough.

El South Florida Business Journal concedió a Carlton Fields el Business of the Year Award (Premio al Negocio del año) en 2006 en la categoría de Servicios jurídicos por más de $25 millones. El premio se otorga a una empresa que demuestre preocupación por sus empleados, participación en la comunidad y crecimiento económico.

Carlton Fields recibió el Chief Justice Law Firm Commendation Award (Premio Elogio de la Corte Suprema a bufetes de abogados) en 2003 de La Corte Suprema de La Florida en reconocimiento a sus importantes contribuciones con servicios pro bono a personas individuales y grupos.

En 2002, el presidente Bush honró a Carlton Fields por su trabajo en el Miami Law Project (Proyecto de Ley de Miami), que ayuda a antiguos beneficiarios de asistencia social a recibir formación de empleo y experiencia para ocupar posiciones de personal en bufetes de abogados.

En 1995, recibimos el National Public Service Award (Premio Nacional al Servicio Público) de la Sección de Derecho Mercantil de la ABA en reconocimiento a nuestros considerables servicios legales pro bono a los pobres.

Excelencia en el lugar de trabajo

En 2011, Carlton Fields fue nombrado uno de los Tampa Bay’s Top Work Places (Mejores lugares de trabajo de Tampa Bay) por el St. Petersburg Times.

En 2010, Carlton Fields fue clasificado 29º a nivel nacional en la Mid-Level Associate Survey (Encuesta de asociados de nivel medio) de The American Lawyer. Las clasificaciones están basadas en encuestas a asociados de nivel medio en 180 firmas importantes estadounidenses.

En 2009, la revista Florida Trend nombró a Carlton Fields una de las Best Companies to Work For in Florida (Mejores empresas para trabajar en Florida). La empresa ocupó el puesto N.º 13 en la categoría de grandes empresas. Como parte del proceso de selección, Florida Trend encuestó a las empresas y sus empleados sobre políticas, prácticas, filosofía, sistemas y datos demográficos del lugar de trabajo. Los factores a considerar incluyeron la capacitación del empleado, comunicación y sueldo y beneficios.