Diversidad. En los círculos jurídicos, la palabra se ha vuelto tan usada que apenas se nota. Una reciente búsqueda en línea para "diversidad y bufetes de abogados" arrojó más de 14 millones de resultados. Esto es mucha conversación sobre la diversidad.
No nos oponemos a la conversación, pero preferimos la acción. Es por eso que evaluamos continuamente y ponemos en marcha iniciativas como las siguientes:
- un proceso de revisión de 360 grados a través del cual nuestros abogados y asesores gubernamentales clasifican a sus líderes de grupo de práctica en factores que incluyen cuán bien promueven la diversidad: su eficacia pesa en su compensación
- un programa de becas que anualmente provea a dos estudiantes de derecho que cumplan con las condiciones y que procedan de entornos diversos posiciones pagadas como asociados de verano en nuestra firma, más $5.000
- un programa de mentoría que asocie a nuestros abogados pertenecientes a una minoría con líderes establecidos del sector privado y público de nuestras comunidades que formen parte de una minoría, elevando la visibilidad de nuestros abogados y aumentando las oportunidades de colaboración y asesoramiento
- establecimiento de contactos, mentoría informal, oportunidades de desarrollo profesional a través de la Gay and Lesbian Equality Network (Red de igualdad de gays y lesbianas) de la empresa, la Minority Lawyer Network (Red de abogados pertenecientes a minorías) y la Women’s Initiative Network (Red de iniciativas para las mujeres)
A pesar de que nuestros esfuerzos son reconocidos con regularidad, los premios y las clasificaciones no nos inspiran. En cambio, estamos motivados por los altos objetivos de servicio al cliente que ponemos para nosotros y el conocimiento de que nuestros objetivos ambiciosos solo pueden ser conseguidos aceptando la diversidad.