Laboral y Empleo

Puntos destacados de la práctica 

  • “Cuando todos los abogados laborales en La Florida se podían reunir en un solo salón de conferencias, el grupo de empleo de Carlton Fields estaba presente. Nuestro Grupo de práctica de empleo tiene más de 50 años y sigue sumando”, 
  • Con frecuencia vamos a juicio con casos de empleo para obtener un veredicto para los patronos en cortes estatales y federales y en grandes arbitrajes entre múltiples partes. 
  • Todos los miembros senior del grupo de práctica principal están certificados por la Junta, bien sea en Derecho laboral y de empleo, o en Derecho procesal civil 
  • Representamos a los patronos en todo tipo de disputas laborales, incluyendo acciones de corte estatal y federal, cargos y audiencias administrativas, acciones de clase y colectivas y mediaciones informales 
  • Un miembro senior del grupo con una práctica totalmente dedicada al trabajo de empleo transaccional: contratos ejecutivos, acuerdos de prestaciones e indemnizaciones, asuntos laborales que surgen en fusiones y asesoría a patronos.

Asuntos clave 

  • Se obtuvo un fallo de defensa completa después de un juicio federal con jurado de siete días de duración en un caso presentado por un ex-empleado contra su antiguo patrón por violaciones a la Ley de licencia médica y familiar (represalia), la Ley de derechos civiles de La Florida (discapacidad, raza, edad, origen nacional y discriminación de género), la Ley de estadounidenses con discapacidades (discriminación por discapacidad), Ley de discriminación en el empleo por edad (discriminación por edad) y el Título VII (raza, origen nacional y discriminación de género). 
  • Se logró una revocación y registro de fallo como asunto de ley del Circuito Onceavo a nombre de un empleador cuyo antiguo empleado había obtenido un veredicto de jurado de ambiente laboral sexualmente hostil y despido por represalia. 
  • Se consiguió un fallo sumario, y decisión afirmando lo mismo en apelación, para un centro médico acusado de discriminación en violación de la Ley de estadounidenses con discapacidades y la Ley de rehabilitación, infligir angustia emocional intencionalmente y violaciones de leyes estatales, debido a que el centro médico no proporcionó un intérprete de lenguaje de señas a un paciente con dificultades auditivas y a su esposa también con dificultades auditivas. 
  • En un caso en el cual un ex-empleado alegaba que fue despedido debido a que su esposa demandó a su patrono por discriminación de género y represalia, se estableció una nueva ley según la cual la “discriminación marital” bajo la Ley de derechos civiles de La Florida incluye solo el estado de estar o no estar casado, y no incluye la condición de estar casado con una persona específica. 
  • Se obtuvo un fallo de defensa completa después de un juicio federal con jurado de seis días de duración en un caso de discriminación por raza bajo la sección 1981 presentado por un médico a quien se le negaron los privilegios de personal médico en un hospital.